Kur ir vārti?

Kādu laiku neesmu neko uzrakstījusi. Dzīve top aizvien intensīvāka un laika pārdomām par to, kā padarīt sevi laimīgāku (:)) īsti neatliek….
Bet nekas nenotiek tāpat- vakar uzgāju grāmatnīcā par ½ cenu Stīvena Koveja grāmatu “8.paradums”. Tā sanāca, ka mirkli pēc tās iegādes varēju apsēsties un to palasīt… pirmās lapaspuses… un es jau tvēru pēc sava labptopa, lai rakstītu. Tik spēcīgu citātu… sen nebiju lasījusi. Vakar manus raksta darbus pārtrauca cilvēka ierašanās, kuru bija apsēdusies pagaidīt… bet šodien nekas mani vairs netraucē.

Kas gan mani bija tā iedvesmojis? Stīvens Kovejs pašā grāmatas sākumā runā par pētījumu, kurš veikts ASV un kurā piedalījušies 23 000 dalībnieku. Visi šie cilvēki ir strādājuši kādā lielākā vai mazākā uzņēmumā, pilnu slodzi un ieņēmuši kādu no galvenajiem amatiem (t.i. grāmatveži, sekretāri, datorspeciālisti, mārketinga, sabiedrisko attiecību speciālisti, pārdošanas menedžeri un finanšu konsultanti… arī direktori, valdības iestāžu ierēdņi un izglītības un veselības iestāžu profesionāļi). Visiem šiem cilvēkiem tika uzdoti t.s. atbilstības jautājumi ar mērķi noskaidrot, cik lielā mērā viņi saprot uzņēmuma mērķus un ir gatavi tiem sekot (sīkāk ar jautājumiem var iepazīties grāmatas pielikumā). Bet tagad pats galvenais! Stīvens Kovejs nolēma šos iegūtos datus attiecināt uz futbola komandu un tās locekļiem… un rezultāts mani vienkārši šokēja… Tālāk citāts
“Ja, teiksim, futbola komandas spēlētāju aptauja dotu šādu rezultātu, tad tikai četri no vienpadsmit spēlētājiem zinātu, kuri ir viņu komadas vārti. Tikai diviem no vienpadsmit tas vispār rūpētu. Tikai diviem no vienpadsmit būtu noteikt zināms, kāda ir viņu loma un kādi tieši ir viņu darba pienākumi. Un gandrīz visi, izņemot divus, būtu vairāk vai mazāk konkurējuši ar savas komandas, nevis pretinieku komandas locekļiem.”
Mīļie mani, kā Jums šķiet, cik rezultatīvi šāda komanda spēlētu? Cik vārtu viņi vispār spētu iesist…. Un vai tie būtu pretinieku vārti, kuros viņi trāpītu?
Aicinu padomāt… kas notiktu organizācijās, uzņēmumos un iestādēs, ja cilvēki darbotos tāpat, kā saliedēta futbola komanda? Par cik palielinātos šīs uzņēmuma efektivitāte? Par cik lielāks paliktu uzņēmuma peļņas procents? Un par cik lielāks būtu darbinieku prieks par kopīgu darbošanos……Prieks,teiksiet, kam tas vajadzīgs? Hei, paskatiet futbola komandas spēlētājus, kad viņi priecājas par vārtu iesišanu! Vai Jūs tādas sajūtas nevēlētos izjust? Būt priecīgam un laimīgam savā darba vietā. Ik dienas… ne tikai algas dienās :).